A menudo el colectivo de empleados autónomos precisa recurrir a consultores y asesores especializados para conocer cómo les afecta determinados aspectos de la legislación vigente.
Las preguntas sobre las cuotas y su bonificación son siempre un tema recurrente en las consultas. Precisamente en la última reforma laboral se introdujeron una serie de reducciones y bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social que los autónomos deben conocer.
Hay una serie de casos en los que el Estado asume el 100% de la cuota. Esta es la situación de los autónomos que cesen en su actividad por encontrarse de baja por maternidad o paternidad, adopción, acogimiento, riesgo durante el embarazo o periodo de lactancia y que sean sustituidos por desempleados con un contrato de interinidad bonificado.http://cincodias.com/tag/bajas_maternidad/a/
En el caso de los autónomos o microempresas que contraten a menores de 30 años dados de alta como demandante de empleo también obtendrán una reducción del 100% de la cuota por contingencias comunes durante 12 meses. Esta reducción también es aplicable a empresas que contraten a jóvenes a tiempo parcial con vinculación formativa si su plantilla es inferior a 250 trabajadores. Si es superior la bonificación será del 75%.
Recibirán una reducción del 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social durante un año las contrataciones a mayores de 45 años en nuevos proyectos de emprendimiento joven
El empresario que contrate de forma temporal para formación y aprendizaje a jóvenes desempleados demandantes de empleo obtendrá una reducción del 75 o el 100% de su cuota a la Seguridad Social
También está bonificado con el 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes el mantenimiento del empleo a personas mayores de 65 años con 38 años y 6 meses de cotización efectiva a la Seguridad Social y contrato indefinido, o con 67 años de edad y 37 de cotización
Podrán acogerse a esta bonificación del 100% los contratos de interinidad cuyo fin sea la conciliación de la vida personal, laboral y familiar
Por último, se beneficiarán de la reducción del total de la cuota los autónomos que contraten a un trabajador a tiempo completo o parcial con el fin de ser sustituidos para el cuidado de menores de 7 años, por tener a cargo un familiar en situación de dependencia o con una discapacidad grave física o intelectual
