El gobierno va a trabajar en una ley que obligue a la empresas a informar regularmente sobre los sueldos de sus trabajadores (tanto sobre la remuneración fija como sobre los complementos variables) desglosados por género.
Así lo ha anunciado la ministra de Empleo en el Congreso. Esta medida se sumará a otras que el gobierno va a proponer en el marco del diálogo social ante un problema que, aunque ha mejorado en los últimos años, “todavía hay que dar batalla” según indica Fátima Bañez. En esta línea, la ministra considera interesante que las empresas realicen auditorías salariales externas y registrar los planes de igualdad.
Según un informe de la UGT elaborado en 2017 con motivo del Día por la Igualdad Salarial, la brecha salarial entre mujeres y hombres se ha convertido en una vieja asignatura pendiente, no sólo en España, sino también en la UE y en todo el mundo.
Desde el año 1995 en que se publica la primera Encuesta de Estructura Salarial, la brecha entre los salarios de mujeres y hombres refleja un continuo descenso hasta el año 2010, en el que inicia un repunte que no ha parado de crecer. En el año 2014, el salario bruto medio anual de las mujeres fue 19.744,82 € y el de los hombres 25.727,24€, lo que supone una brecha salarial de 23,25%.
En las empresas reguladas por convenios de empresa las mujeres perciben de media 7.329 € menos que los hombres. La brecha más alta se produce en las empresas reguladas por convenios de ámbito inferior al Estatal (27,27%). En las empresas privadas, las mujeres soportan una brecha del 28,46%.
A medida que aumenta la edad de las mujeres se incrementa la brecha salarial. Entre 35 a 44 años y entre 45 a 54 años, son los tramos de edad donde se encuentra el mayor número de mujeres ocupadas que soportan brechas del 21,29% y 26,25% respectivamente. La brecha más alta (27,25%) es para las mujeres de 55 o más, que perciben de media 8.100 euros anuales menos que los hombres de esta franja de edad.
En todas las comunidades autónomas existe brecha salarial, si bien la diferencia de salarios es muy marcada de unas a otras. Sólo las mujeres del País Vasco y Madrid, reciben de media anual salarios por encima de los 23.000 euros, mientras que los hombres con salarios por encima de esa cantidad se encuentran en 13 comunidades autónomas.
Está demostrado que cuando se implementan políticas de igualdad y se aprueban leyes que inciden en el empleo femenino, desciende la brecha salarial entre mujeres y hombres, por lo que la medida anunciada por el Gobierno incidiría de lleno en la mejora de esta situación.
